|
همبستگی ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان
|
هاجر براتی   ، حمیدرضا عریضی ، ابراهیم شهیر |
| دانشگاه اضفهان ، dr.habarati@gmail.com |
|
|
چکیده: (2831 مشاهده) |
مقدمه: مشاغل دارای ویژگی‌های متفاوتی هستند که می‌‌توانند پیامدها و تاثیرات متفاوتی بر افراد شاغل داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت(خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی انجام شد.
روش کار: این پژوهش توصیفی -همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 283 نفر از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان بودند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل "پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی"(Work Organization Assessment Questionnaire) (WOAQ)، "آزمون جهت‌گیری زندگی"(Life Orientation Test) (LOT)، "مقیاس سرزندگی ذهنی"(Subjective Vitality Scale) (SVS)، "مقیاس عاطفه مثبت و منفی"(Positive Affect and Negative Affect Scale) (PANAS)، "مقیاس تنش و تکانش شغلی"(Job Impulsivity and Tension Scale) بود. روایی همزمان ابزارها بررسی ومورد تائید قرار گرفت. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، گوتمن، تنصیف و بازآزمایی ابزارها اندازه گیری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 شد.
یافته‌ها: بین ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی (تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی همبستگی معنی دار وجود دارد. همچنین، پنج بعد کیفیت رابطه با مدیر، جبران خدمات، بارکاری، کیفیت رابطه با همکاران، و کیفیت محیط فیزیکی پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی (WOAQ)، متغیرهای ملاک یعنی عاطفه مثبت (21/0=R2)، سرزندگی (16/0=R2)، خوش‌بینی (14/0=R2)، تنش (17/0=R2) و تکانش (21/0=R2) را پیش‌بینی می‌‌کردند.
نتیجه‌گیری: با افزایش ویژگی های کار به جز بارکاری، مولفه های مثبت بهزیستی روانشناختی افزایش و مولفه های منفی کاهش می یابد. توصیه می شود مدیران به روابط مطلوب با کارکنان، ارزیابی‌های دقیق خدمات آن ها و محیط فیزیکی کار توجه نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ویژگی‌های کار، بهزیستی روانشناختی، کارکنان. |
|
|
متن کامل [PDF 288 kb]
(1826 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1397/12/11 | انتشار: 1399/1/10
|
|
|
|
|
|
