مقدمه: پرستاران زمان زیادی را به فعالیت و مراقبت از بیمار می‌پردازند. اعتیاد به کار می‌تواند مشکلات منفی روانی و جسمی بسیاری را بدنبال داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی بین اعتیاد به کار با تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران انجام شد.

روش کار: این مطالعه توصیفی- همبستگی است که به روش نمونه‌گیری تصادفی-طبقه‌ای تعداد 350 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر زاهدان در سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از "پرسشنامه اعتیاد به کار" (Workaholism Questionnaire)، "پرسشنامه تنش زا های شغلی" (Job Stressors Questionnaire) و "سیاهه فرسودگی ماسلاچ" (Maslach Burnout Inventory) جمع آوری گردید. روایی و پاپایی ابزارها در مطالعات داخل کشور تأیید شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 17 انجام شد.

یافته‌ها: نتایج نشان داد بین نمره اعتیاد به کار با تنش شغلی (715/0 = r، 001/0 > P) و فرسودگی شغلی (73/0 = r، 001/0 > P) پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نیز نشان داد که مؤلفه اعتیاد به کار توان پیش‌بینی تنش شغلی و نیز فرسودگی شغلی پرستاران را دارند (001/0 > P).

نتیجه گیری: بین اعتیاد به کار، تنش شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد. پیشنهاد می‌شود با برگزاری کلاس‌های آموزشی پرستاران با پدیده اعتیاد به کار، تنش، فرسودگی شغلی و نحوه کنترل آن‌ها آشنا شوند.