[صفحه اصلي ]     [ English ]  
مدیریت ارتقای سلامت awt-yekta  Journal of Health Promotion Management
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1, شماره 2 - ( بهار 1391 ) ::
برگشت به فهرست نشريات جلد 1 شماره 2 صفحات 15-22
XML بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزيستی استان تهران Print

[English Abstract]
نويسندگان: وحيد راشدی ، مهشيد فروغان ، محمد علی حسينی
مربی دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان - ، vahidrashedi@yahoo.com
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی
چکيده مقاله:

 

 

 

چکيده

 

مقدمه: فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل تنش­زای محيط کار بوده که باعث تغييراتی در نگرش­ و رفتار آن­ها نسبت به کار و محيط کار شده و عوامل سازمانی نظير فرهنگ سازمان بر آن تأثيرگذار است. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه­ی فرهنگ سازماني و فرسودگی شغلی کارکنان ستاد مرکزی بهزيستی استان تهران انجام شده است.

 

مواد و روش­ها: اين پژوهش از نوع توصيفیتحليلی بوده و به شيوه­ی مقطعی انجام پذيرفته است. نمونه برابر با 189 نفر بودند و روش نمونه­گيری تصادفی ساده بود. براي گردآوری داده­ها علاوه بر پرسشنامه اطّلاعات جمعيّت­ شناسی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هوفستد (Hofstede Organizational Culture Questionnaire) و سياهه فرسودگی شغلی مازلاخ (MBI: Maslach Burnout Inventory) استفاده شده است. شاخص اعتبار محتوا (Content Validity Index) و پايايی پرسشنامه­­ها با استفاده از ضريب آلفای کرونباخ بررسی گرديد. برای تجزيه و تحليل داده­ها نيز از نرم­افزار SPSS-12 و آزمون­های آماری ضريب همبستگی و تي­مستقل استفاده شد.

 

يافته­ها: ويژگی­های زير در فرهنگ سازماني جامعه­ی مورد پژوهش يافت شد: تعادل فرهنگی با ميل به مردگرايی، وجود فرهنگ جمع­گرايی، خطرپذيری پايين و توزيع ناعادلانه­ی قدرت. فرسودگی شغلی در دو زيرمقياس تحليل عاطفی و مسخ شخصيّت، در سطح پايين، ولی در زيرمقياس بي­کفايتی شخصی در دو بُعد تکرار و شدّت، در سطح متوسّط ­بود. زيرمقياس شدّت بي­کفايتی شخصی با زيرمقياس  فردگرايی/­جمع­گرايی (03/0P=) و خطر­پذيری (02/0P=)، رابطه­ی مثبت و معناداری داشت.

 

نتيجه­گيری: فرهنگ سازمانی (فردگرايی/­جمع­گرايي و خطر­پذيری) با فرسودگی شغلی (شدّت بي­کفايتی شخصی) رابطه­ی مثبت و معناداری داشت، بدين معنا که با افزايش جمع­گرايی و کاهش خطرپذيری، شدّت بي­کفايتی شخصی نيز افزايش مي­يابد.

 

واژه‌هاي كليديفرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی، سازمان بهزیستی.،
متن كامل [PDF 1336 kb]
نحوه استناد به مقاله
Download citation data for: BibTeX | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks |  
Send citation data to: CiteULike | RefWorks |
Rashedi V , Foroughan M , Hosseini M.A . Correlation between organizational culture and burnout in the staff of Tehran province welfare organization. JHPM. 2012; 1 (2) :15-22
URL http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-12&slc_lang=fa&sid=1
راشدی وحيد، فروغان مهشيد، حسينی محمد علی. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بهزيستی استان تهران . فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1391; 1 (2) :15-22
ارسال پيام به نويسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

كد امنيتي را در كادر بنويسيد >
 
برگشت به فهرست نشريات دوره 1, شماره 2 - ( بهار 1391 )
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Static site map - Persian site map - English site map - Created in 0.072 seconds with 641 queries by AWT YEKTAWEB 2.2.5.9