|
ترجمه و روانسنجی «مقیاس تعارض کار- خانواده» در کارکنان ورزشی
|
عاطفه فتحی، رضا نیک بخش   ، اکبر آفرینش خاکی ، فریده شریفی فر |
| واحد تهران جنوب ، nikbakhsh_reza@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2821 مشاهده) |
مقدمه: تعارض نقش زمانی بروز می‌کند که یک فرد ملزم به انجام نقش‌های اجتماعی متعدد و رفتارهای ناهماهنگی است. یکی از این نوع از تعارض¬ها، تعارض کار و خانواده می‌باشد. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف ترجمه وروانسنجی"مقیاس تعارض کار –خانواده" ((Work-Family Conflict Scale در کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.
روش کار: مطالعه حاضر از مطالعات روش شناسی است . جامعه پژوهش کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از روش غیر تصادفی و سهمیه ای و تعداد نمونه لازم برای تحلیل عاملی تعداد 200 تن به‌عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید. "مقیاس تعارض کار – خانواده" با18عبارت و 6 زیر مقیاس و روش پاسخ دهی لیکرت 5 درجه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. ابتدا نسخه اصلی به فارسی ترجمه شد . پس از آن ترکیب و تلفیق ترجمه های اولیه به یک ترجمه واحد صورت گرفت. نسخه نهایی ترجمه شده از فارسی به انگلیسی و در نهایت نسخه ترجمه شده مورد بازنگری، اصلاح و جمع بندی قرار گرفت. روایی صوری، نسبت روایی محتوا، شاخص روایی محتوا، روایی سازه با روش تحلیل عاملی اکتشافی، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شد. پایایی به روش ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب انجام شد. داده ها با نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه 24 و SmartPLS 3.2.1مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: تمام عبارت‌های مقیاس ازنظر متخصصان تأثیر بیشتر از 5/1 دارند. نتایج نسبت روایی محتوا با نظر 15 تن از متخصصان 59/0 و شاخص روایی محتوا نیز 79/0 تا 81/0 به دست آمد. نتایج آزمون کرویت بارتلت بیان کننده همبستگی معنادار کافی بین سؤالات بود (۰۰۱/۰>P، ۰۲۳/۲۲۶۳=Chi-square). همچنین نتایج به دست آمده از ملاک کیسر نشان داد بارهای عاملی برای هر ۶ عامل بزرگتر از 40/0 بوده که در کل 791/76 درصد از واریانس کل را تبیین می‌کند. تحلیل عاملی تائیدی نشان داد که شاخص های روایی همگرا در ابعاد شش گانه مقیاس مورد مطالعه بیشتر از 5/0 می باشد. همچنین روایی واگرا نشان داد که میانگین واریانس استخراج شده هر کدام از ابعاد، بیشتر از بالاترین همبستگی آن با سایر سازه های مقیاس مورد مطالعه است. نتایج ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، به ترتیب بیشتر از 7۰/0و ۸۰/۰ دست آمد.
نتیجه گیری: "مقیاس تعارض کار- خانواده" در بین جامعه کارکنان ورزشی همانند نسخه اصلی، می تواند به‌عنوان ابزار مناسبی برای ارزیابی تعارض کار و خانواده مورد استفاده قرار گیرد. لذا استفاده از این مقیاس برای اندازه گیری این سازه برای کارکنان حوزه ورزش پیشنهاد می گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: روانسنجی، روایی، تعارض کار و خانواده، کارکنان ورزشی. |
|
|
متن کامل [PDF 362 kb]
(1401 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1399/1/18 | پذیرش: 1399/4/30 | انتشار: 1399/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
